Trabajadores del funicular de Artxanda denuncian condiciones precarias

Amenazan con emprender acciones legales si no se aboga por una plantilla estable
Denuncian inestabilidad laboral en el funicular de Artxanda / ELA Sindikatua

El sindicato ELA ha lanzado una seria advertencia al Funicular de Artxanda, empresa pública gestionada por el Ayuntamiento de Bilbao, al exigirle que asuma su responsabilidad y garantice condiciones laborales dignas a su plantilla.

De las cerca de 30 personas que mantienen en funcionamiento este emblemático servicio de transporte, 8 continúan encadenando contratos temporales, incluso después de varios años de trabajo continuado.

Contratos por días

Según denuncia la representación sindical, la dirección del Funicular se niega a convertir estos contratos en indefinidos, una decisión que ELA califica de injustificable y contraria a los derechos laborales. La práctica de cubrir bajas o necesidades del servicio mediante contrataciones por días se ha convertido, según el sindicato, en una norma preocupante que precariza el empleo y deteriora la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía bilbaína.

Posibles acciones legales

ELA recuerda que la estabilidad laboral no solo es un derecho de las trabajadoras y trabajadores, sino también una garantía para mantener un servicio público eficiente, seguro y de calidad. “No se puede sostener un transporte público con personal temporal y sin continuidad”, señalan desde el sindicato, que ha anunciado la presentación de acciones legales para poner fin a esta situación.

Carga laboral

Además, ELA pone el foco en la salud laboral y las condiciones de trabajo del personal. La plantilla, compuesta por unas 30 personas, afronta una carga laboral cada vez más intensa debido al aumento de la frecuencia del servicio y a la falta de personal estable. Esta combinación, advierte el sindicato, está provocando un deterioro en las condiciones físicas y emocionales de quienes garantizan el funcionamiento diario del Funicular de Artxanda.

ELA reclama al Ayuntamiento de Bilbao y a la dirección del Funicular un cambio inmediato de rumbo: contratos fijos, medidas reales de prevención de riesgos laborales y un compromiso firme con el empleo de calidad en un servicio público que forma parte de la identidad de la ciudad.


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