Bilbao crea su primera Mesa de Empleo y Desarrollo Local, con Juan Mari Aburto a la cabeza

La Villa es uno de los primeros once municipios piloto de Euskadi para elaborar un plan de este tipo
Primera Mesa de Empleo del Ayuntamiento de Bilbao / Ayuntamiento de Bilbao

Bilbao ha celebrado este martes su primera mesa de empleo y desarrollo local, presidida por el alcalde Juan Mari Aburto. La Villa será uno de los primeros once municipios piloto de Euskadi para elaborar un futuro plan de Empleo y Desarrollo Local durante el primer trimestre del año.

Los 24 agentes de Euskadi que la conforman (la Concejalía de Desarrollo Económico, Comercio, Turismo y Empleo del Ayuntamiento de Bilbao; la sociedad municipal Bilbao Ekintza; las Viceconsejerías del Gobierno Vasco de Formación Profesional, de Política  Universitaria, de Empleo e Inclusión y de Políticas Educativas; la Dirección de Promoción Económica y la Dirección de Promoción de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia; Oficina Territorial de Bizkaia de Lanbide; Ikaslan Bizkaia; Euskal Herriko Unibertsitatea; Universidad de Deusto; Mondragon Unibertsitatea; CEBEK; ASLE; Cámara de Comercio; KONFEKOOP; Gizardatz; Gizatea; Bilbao Metrópoli 30; UGT; y CCOO) han formado parte de esta primera reunión, con la que el Ayuntamiento de Bilbao pasa a ser un actor central en la promoción de las  políticas de empleo.

«Basado en un modelo de gobernanza colaborativa, este nuevo formato nos permite tener un proyecto de ciudad con liderazgo municipal, una visión más estratégica que va más allá del empleo, así como diseñar y ejecutar políticas de empleo eficaces que den respuesta a las necesidades de nuestra ciudadanía, en coordinación con el Gobierno Vasco. Además, los recursos garantizados permitirán la estabilidad de los programas de apoyo al empleo y en el desarrollo económico de nuestra ciudad», ha dicho Juan Mari Aburto en el acto celebrado en el edificio del Ensanche.

El Ayuntamiento de Bilbao creará 482 nuevos puestos de trabajo

Con el objetivo de generar empleo sostenible y de calidad y fomentar el emprendimiento y la diversificación en la economía local, el Ayuntamiento ha realizado un diagnóstico socioeconómico y del ámbito del empleo integral. Un análisis exhaustivo de la situación socioeconómica y laboral de Bilbao, que ha contado con la participación y colaboración de diversos agentes, y cuyas principales conclusiones también se han presentado esta mañana ante la Mesa de Empleo y Desarrollo Local presidida por el Alcalde de Bilbao.

Entre el gran volumen de datos que aporta, cabe indicar que la tasa de paro en Bilbao es del 6,3%, siendo el 56% de las personas desempleadas mayores de 45 años. Se detecta también que la población bilbaína posee una educación superior relativamente alta (47,8%) y que las actividades económicas están concentradas en cuatro sectores (50%).

En paralelo a la labor realizada en el diagnóstico para desarrollar el primer Plan de Empleo y Desarrollo Local de la ciudad y la constitución de la primera Mesa de Empleo y Desarrollo Local, el Ayuntamiento de Bilbao ha activado desde diciembre el Plan de Empleo 2025/2026, en colaboración con Lanbide. El objetivo es crear nuevos puestos de trabajo e incentivar la actividad económica de la Villa, así como facilitar la incorporación al mercado laboral a colectivos en situación de mayor vulnerabilidad.

El Plan de Empleo de Bilbao diseñado para el periodo 2025/2026 creará un total de 482 nuevos puestos de trabajo: 412 puestos, (8 más que en la anterior edición), corresponden al Plan de Empleo Ordinario, de los cuales 248 son contrataciones por parte de empresas privadas locales mediante las ayudas otorgadas por Gobierno Vasco/Lanbide y el Consistorio bilbaíno; y 164 son contratos realizados desde el ámbito municipal para actividades de utilidad o de interés público a través de Bilbao Ekintza.

Como continuación a la apuesta por el colectivo joven, se crearán 70 puestos de trabajo enmarcados en el Plan de Empleo Juvenil, con contratos directos de Bilbao Ekintza para realizar su actividad en diferentes Áreas del Ayuntamiento y entidades municipales, con una duración de un año.


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