La negociación del expediente de regulación de empleo de Tubos Reunidos afronta horas decisivas. La plantilla de la planta de Trapagaran vota este jueves en referéndum si respalda la última propuesta de la empresa, un movimiento que podría influir directamente en la reunión clave prevista para este viernes entre la dirección y los sindicatos.
El grupo tubero plantea un ajuste que afectaría a alrededor de 300 trabajadores de los cerca de 1.300 empleados que tiene en sus instalaciones de Amurrio y Trapagaran. La mayor parte de las salidas se concentraría en la planta alavesa, mientras que en el centro vizcaíno el impacto sería mucho menor.
La consulta en Trapagaran se celebra en dos turnos (uno por la tarde y otro por la noche) y busca conocer si la plantilla acepta las condiciones propuestas por la compañía, siempre bajo la premisa de que no haya despidos forzosos y que las salidas se cubran mediante bajas voluntarias y prejubilaciones.
Un referéndum que evidencia la fractura sindical
La convocatoria del referéndum ha sido impulsada por ELA, CCOO y UGT en la planta vizcaína, aunque dentro del propio sindicato abertzale se ha abierto una división poco habitual. Los delegados de ELA en Trapagaran han defendido someter la propuesta a votación de los trabajadores, una posición que contrasta con la postura de la dirección del sindicato y de la sección de Amurrio.
Por el contrario, LAB y ESK se han desmarcado de la iniciativa y mantienen su rechazo a la propuesta de la empresa.
El resultado del referéndum puede ser clave para definir el posicionamiento de la representación sindical en la reunión de este viernes, en la que se prevé abordar la última fase del periodo de consultas del ERE.
Prejubilaciones y bajas voluntarias
La propuesta planteada por la empresa apuesta principalmente por prejubilaciones y bajas incentivadas para reducir la plantilla. Entre las medidas planteadas figura la posibilidad de prejubilarse a partir de los 57 años, con un plan de rentas que cubriría aproximadamente el 70% del salario bruto hasta los 63 años, además de un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 65.
Para quienes opten por marcharse de forma voluntaria, la oferta contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, además de un complemento adicional por antigüedad.
La compañía también ha trasladado su compromiso de no plantear nuevos despidos colectivos durante varios años si finalmente se alcanza un acuerdo.
Amurrio mantiene la huelga indefinida
Mientras Trapagaran vota la oferta, el clima en Amurrio sigue siendo mucho más tenso. En esta planta los sindicatos nacionalistas mantienen una huelga indefinida y rechazan la propuesta de la empresa.
Además, en el centro alavés no se ha autorizado por ahora la celebración de un referéndum similar al de Trapagaran, lo que refleja las diferencias de estrategia entre las distintas secciones sindicales del grupo.
Con este escenario dividido, el encuentro de este viernes entre empresa y representantes de los trabajadores se presenta como un momento decisivo para el futuro inmediato de la compañía y de su plantilla.
