OPE de la Ertzaintza y Policía Local

Escrito por el 11 enero, 2021

El plazo para inscribirse a la nueva convocatoria conjunta de Ertzaintza y Policía Local se abre este martes. Se trata de 700 plazas de Agente de la Escala Básica de la XXX Promoción de la Ertzaintza y 51 para policía local en 18 ayuntamientos vascos.
La convocatoria es ampliable y, con ella, el Gobierno vasco y Eudel quieren avanzar en el relevo generacional de los vuerpos policiales de Euskadi y el rejuvenecimiento de las plantillas. Son objetivos estratégicos de esta convocatoria también corregir la infrarrepresentación de las mujeres en la Policía vasca y pontenciar el uso del euskera como lengua de trabajo y relación con la ciudadanía.
El Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) publica este lunes las bases de la nueva convocatoria conjunta para agentes de la Policía del País Vasco, un total de 751 plazas de Ertzaintza y Policía Local de Euskadi. Los interesados pueden comenzar a inscribirse a partir del martes 12 de enero, hasta las 24.00 horas del 8 de febrero.
El formulario, oficial y normalizado, estará disponible en la web oficial www.arkauteakademia.eus. También se puede acceder al formulario a través del “Portal del empleo público” de la página principal de www.euskadi.eus.
Es un nuevo concurso-oposición libre para proveer 700 plazas para la XXX Promoción de la Ertzaintza y 51 en 18 cuerpos de Policía Local de Euskadi. Realizarlas conjuntamente permite al Gobierno vasco y a los ayuntamientos de Euskadi ser más eficientes, ahorrar recursos públicos y mejorar la coordinación entre los distintos cuerpos de la policía vasca. Además, homogeneiza criterios de formación y actuación para ofrecer a la ciudadanía un servicio público homogéneo en Euskadi.
Esta convocatoria, según destaca, tiene un triple objetivo, el primero, el de garantizar los efectivos necesarios y suficientes para cumplir adecuadamente con el servicio público esencial que presta la policía vasca. Con ella, se avanza en el compromiso de garantizar el relevo generacional y el rejuvenecimiento de las plantillas.
El segundo objetivo es potenciar que las mujeres se presenten a esta convocatoria para corregir la infrarrepresentación de las mujeres en las plantillas. Se trata de un compromiso para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres, pero también para mejorar el servicio público cuando, por ejemplo, se atiende a víctimas de delitos machistas.
Avanzar hacia el objetivo final de que el 100% de la plantilla de las policías sean euskaldunes, de manera que el euskera sea la lengua de relación habitual, tanto interna de trabajo como de atención a la ciudadanía.


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