El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado a Primark a abonar las diferencias salariales a sus trabajadoras de Bizkaia desde el 23 de mayo de 2024. La sentencia da la razón al sindicato ELA, que reclamaba la aplicación del convenio sectorial del comercio textil del territorio en lugar del convenio propio de la empresa.
Según ha explicado la central sindical, Primark aplicaba un convenio de empresa que establecía salarios más bajos que los recogidos en el convenio sectorial de Bizkaia. Con este fallo, las trabajadoras deberán cobrar las cantidades correspondientes a las condiciones salariales del convenio territorial.
ELA recurrió tras perder en primera instancia
El sindicato defendía que las trabajadoras tenían derecho a percibir los salarios del convenio sectorial desde el 23 de mayo de 2024, de acuerdo con la reforma laboral de 2021 y la doctrina establecida por el propio TSJPV el 16 de abril de 2026.
La demanda de ELA fue desestimada inicialmente por el Juzgado de lo Social número 11 de Bizkaia. Sin embargo, la organización recurrió la resolución y solicitó que se anulase la sentencia y se estimase su reclamación.
Ahora, el TSJPV ha respaldado la postura sindical y obliga a Primark a pagar las diferencias salariales correspondientes desde la fecha señalada.
La sentencia no es firme
Aunque ELA ha celebrado el fallo como una «victoria judicial», la sentencia todavía no es firme y cabe recurso. El sindicato asegura que continuará trabajando para frenar la estatalización de las condiciones laborales y defender la aplicación de los convenios sectoriales.
