No existe una obligación general de dar prioridad a las candidatas por razón de sexo. Las políticas de igualdad impulsadas por Emakunde buscan detectar y reducir las desigualdades en las empresas, también en el acceso al empleo y en la promoción profesional, pero no establecen una contratación automática en función del género.
Fomentar la igualdad
La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral sigue siendo uno de los objetivos de las políticas públicas en Euskadi. Para avanzar en este sentido, Emakunde promueve iniciativas como Bai Sarea, una red de empresas y entidades que trabajan para incorporar medidas de igualdad en sus organizaciones.
El pasado 17 de junio de 2026, Bai Sarea presentó su nueva estrategia de trabajo en una jornada celebrada en el BEC de Barakaldo. Durante el encuentro reconoció a 39 entidades vascas de diferentes sectores por su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. La iniciativa busca impulsar organizaciones más igualitarias y transformar las prácticas empresariales.
Estas medidas responden a una realidad en la que todavía existen diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Según los últimos datos de Eustat, correspondientes al tercer trimestre de 2026, la tasa de ocupación de los hombres de entre 16 y 64 años se situó en el 74,6 %, frente al 68,7 % de las mujeres. La diferencia también se refleja en el desempleo: la tasa de paro femenina alcanzó el 7,4 %, mientras que la masculina fue del 5,8 %.
¿Qué dice realmente la legislación?
La normativa sí contempla medidas de acción positiva para corregir situaciones de desigualdad y favorecer la presencia de mujeres en sectores o categorías profesionales donde están infrarrepresentadas. Sin embargo, estas medidas tienen condiciones y no suponen una obligación general de contratar a una mujer frente a un hombre con mejores méritos.
