Secundar la huelga general de este 11 de noviembre puede tener un coste directo en la nómina de los trabajadores. Aunque el derecho a la huelga está reconocido por la Constitución y ninguna empresa puede sancionar a sus empleados por ejercerlo, participar en el paro sí supone dejar de cobrar la jornada.
La cantidad que se descuenta depende del salario de cada trabajador y de los conceptos que formen parte de su retribución. Como referencia, el cálculo inicial se realiza dividiendo el salario bruto anual, incluidas las pagas extraordinarias, entre 365 días. Así, por ejemplo, una persona que cobre 30.000 euros brutos al año dejaría de percibir alrededor de 82 euros por las 24 horas de huelga. Una cifra que podría aumentar si se añaden los descuentos proporcionales correspondientes al descanso semanal y a las pagas extraordinarias. Por cierto, que el día no trabajado no se cotiza.
No puede haber represalias
Las empresas no pueden imponer multas, sanciones ni obligar a recuperar las horas del paro. Tampoco pueden reducir las vacaciones ni tomar represalias. Un despido motivado por participar en la huelga podría ser declarado nulo.
