Comisiones Obreras de Euskadi ha publicado un informe sobre las mujeres en el mercado de trabajo de Euskadi en el año 2025. Analizan la brecha salarial y exponen una serie de objetivos para este 2026 de cara a lograr la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Estibaliz Montero, responsable de Mujeres y Empleo del Sindicato, ha hablado sobre la importancia de que las mujeres permanezcan unidas para conseguir una sociedad con «igualdad efectiva«, que acabe con las brechas salariales, la violencia de género y la violencia sexual.
Tasa de actividad
Uno de los focos principales del informe, es el de la tasa de actividad. El de las mujeres es de un 52,9%, frente al 59,2% en los hombres. Sin embargo, entre las personas menores de 25 años, la tasa de actividad en mujeres ha aumentado en comparación al de los hombres. Pero en personas mayores de 55 años, la diferencia es significativa, ya que la tasa de actividad en mujeres de ese rango de edad es de un 25%, mientras que el de los hombres es un 31,77%, siendo el estrato con más diferencia de género.
Brecha salarial
En 2023 , los salarios más altos se dieron en Euskadi, algo que ya ha ocurrido en otros años. Según la Encuesta de Estructura de Brecha Salarial de 2023, la brecha salarial en Euskadi fue del 14,69%. Ese año, en 2023, las mujeres vascas trabajaron gratis 54 días. Para igualar el salario de los hombres, el salario de las vascas debería subir un 14,69%. Asimismo, en Euskadi, la ganancia por hora de las mujeres es de 21,55 euros, frente a los 22,36 euros de los hombres. Por lo que para igualarse, debería aumentar un 3,76%.
Demanda de empleo
El 58,8% de las personas inscritas en Lanbide son mujeres. De las 315.464 personas registradas, 185.538 son mujeres . Sólo una de cada tres mujeres inscritas en Lanbide está en paro. Son 61.517 y, en el último año, han aumentado 269.
Tasa de parcialidad
El año pasado la tasa de parcialidad desciende 1,5 puntos hasta situarse en el 17,3% de la ocupación. Esta bajada no se entiende sin sin el comportamiento de empleo entre las mujeres. En su caso, ha descendido 3,5 puntos hasta el 26,4%. El 73,2% de las ocupaciones a tiempo parcial recaen sobre las mujeres. Es decir, siete de cada diez empleos a tiempo parcial está ocupado por mujeres.
