El sindicato ELA ha elaborado un informe con el que aborda la base de los salarios, desigualdad y modelo de crecimiento. Según afirma Aitor Murgia, responsable del Gabinete de estudios ELA, las soluciones del informe son sólidas al basarse en el aumento de la desigualdad debido a la contención salarial.
El documento recoge que los beneficios empresariales han aumentado de forma notable, mientras que los salarios se mantienen prácticamente estancados. Además, Murgia asegura que «Las reformas laborales aprobadas en España en 2010 y 2012 provocaron una pérdida salarial de la que todavía no se ha recuperado la clase trabajadora».
Aumento de los beneficios empresariales
Roser Espelt, economista del Gabinete de Estudios ELA, explica que las empresas han mantenido sus márgenes de beneficios a través de diversas estrategias. En 2008 y 2018 se llevó a cabo una reducción de los salarios, y en 2019 y 2024 se traslado al precio final el aumento de los costes. Esto ha conllevado que el beneficio empresarial sobre los ingresos incremente de un 7,74% en 2015 a un 13,24% en 2024.
Desigualdad salarial
La contención salarial no ha afectado por igual a la población esto muestra que continúan existiendo brechas salariales que muestran los problemas estructurales del ámbito laboral. Los datos reflejan que las mujeres cobran un 12,8% menos que los hombres en la Comunidad Autónoma Vasca y un 20,7% menos en Navarra. En relación al origen de las personas, se percibe que las personas extranjeras cobran un 36,9% menos en la Comunidad Autónoma Vasca y un 27,4% menos en Navarra.
Propuesta salario mínimo y marco laboral propio
Mitxel Lakuntza, secretario general de ELA, explica que desde 2008 la economía ha crecido un 22,5%, pero los salarios tan solo han incrementado un 2,9%. Estos datos muestran que las empresas han duplicado sus márgenes de beneficio mientras que la clase trabajadora apenas mejora su poder adquisitivo. Además, afirma que «El objetivo de las reformas laborales que se nos han impuesto ha sido extender la precariedad para aumentar los beneficios empresariales».
Consideran que esta situación está relacionada con el marco de relaciones laborales que se impone desde Madrid y defienden la necesidad de un salario mínimo propio para Euskal Herria. Con esto se podrán mejorar las condiciones de vida y repartir la riqueza de forma más equitativa.
Anuario 2025: 100 victorias sindicales
ELA también ha presentado su Anuario 2025 Langileria antolatuz, gizartea eraldatzen dugu. Más sindicato, más victorias, más vida. La publicación recoge cerca de 100 victorias sindicales logradas durante 2025. El anuario recoge entrevistas a las protagonistas, datos sobre cada conflicto y acuerdo, fotografías y datos clave que explican la eficacia de ELA en la lucha sindical.
