Aproximadamente un año y medio después de iniciar las negociaciones del Udalhitz, las reivinidcaciones de los trabajadores no están sobre la mesa. EUDEL pone de manifiesto los contenidos insuficientes y carentes de concreción. Desde los sindicatos ELA y LAB afirman que en los ayuntamientos que se encuentran fuera de Udalhitz ocurre lo mismo.
Las condiciones laborales empeoran cada año
Ambos sindicatos aseguran que las condiciones de los empleados de los ayuntamientos van empeorando cada año. El pasado año se comenzó la mesa de negociaciones Udalhitz, abierta a la posibilidad de mejorar las condiciones laborales que llevan estáticas dieciséis años. Sin embargo, los partidos políticos PNV, EH BILDU, PSE-EE e Independientes continúan sin realizar propuestas integrales para el sector.
Ante esta situación, ELA y LAB han puesto en marcha una dinámica de movilización exigiendo llevar a la mesa de negociaciones la mejora de las condiciones laborales. Llevarán a cabo un paro de dos horas, de 11 a 13, el 23 de abril y dos jornadas de huelga el 14 de mayo y 4 de junio.
Reivindicaciones mínimas
- Acordar medidas relacionadas con la Salud Laboral: compensación salarial del 100% hasta la finalización de la misma; gestión pública de las bajas y no a través de las mutuas; consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo incluyendo sustituciones; y realizar evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergonómicos y establecer medidas al respecto.
- Recuperar la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años, incluyendo el compromiso de reconocimiento y recuperación de la deuda previamente perdida. Y que ninguna persona trabajadora subcontratada con un salario mínimo de 1500 €.
- Evitar nuevas privatizaciones y publificar lo privatizado, el reconocimiento de puestos estructurales, jornadas del 100% en sectores feminizados y la reducción de las tasas reales de temporalidad mediante procesos y consolidación del personal eventual.
- Acordar medidas de rejuvenecimiento de plantilla.
- Reducción de jornada laboral y reducción de horario lectivo en escuelas de música y euskaltegis.
- Establecer la obligatoriedad de que los procesos de selección se realicen por las entidades locales, incluidos bomberos y policías locales, y que estos se realicen al menos cada 3 años, junto con los concursos de traslados.
- Establecer medidas para que todos los puestos de trabajo sean bilingües, acordando planes de euskera para euskaldunizar a quienes trabajan en la actualidad.
- Acordar medidas de igualdad.
- Medidas para la transición ecosocial.
