Más de 4.600 aspirantes se inscriben en la nueva OPE del Gobierno Vasco para acceder al empleo público

La convocatoria, basada en un modelo de selección por competencias, busca atraer nuevo talento a la Administración General en Euskadi
OPE de la Administración Pública en Euskadi. / Irekia

La nueva OPE de la Administración General arranca con fuerza: más de 4.600 personas optan ya a transformar el empleo público en Euskadi. El Gobierno Vasco impulsa con esta convocatoria la captación de nuevos perfiles. La convocatoria forma parte del nuevo modelo de selección basado en competencias impulsado por el Gobierno Vasco para incorporar talento, responder a las necesidades de una administración en plena transformación y anticiparse al relevo generacional. No se trata solo de cubrir plazas, sino de atraer perfiles preparados para sostener y renovar unos servicios públicos más ágiles, cercanos y eficaces.

Este modelo de selección por competencias, enmarcado en el Plan Eki, busca identificar a las personas candidatas no solo por sus conocimientos, sino también por sus capacidades y habilidades para el desempeño del puesto.

El resto de las categorías y escalas previstas para este año, se convocarán en septiembre y octubre, tal y como se puede consultar en el calendario provisional ya publicado. Y los exámenes correspondientes a esta primera convocatoria se realizarán en octubre.

Plan Eki

El Plan EKI es la respuesta integral del Gobierno Vasco a la nueva era del empleo público en la Administración General de Euskadi y tiene como objetivo fortalecer los servicios públicos y construir la administración del futuro. Para ello impulsa el conocimiento como palanca de cambio, refuerza las competencias digitales, profesionales y de talento del personal público y apuesta por el relevo generacional ordenado a través de la transmisión del conocimiento y de la incorporación de nuevos perfiles a la administración.

En ese marco, además de las nuevas OPEs basadas en competencias, el Gobierno Vasco ya ha puesto en marcha una herramienta para el trasvase del conocimiento que permite preservar la experiencia y el legado profesional de las personas próximas a la jubilación, a fin de facilitar y transmitir dicho conocimiento a las nuevas generaciones de empleadas y empleados públicos, con el objetivo de seguir garantizando la calidad de los servicios públicos.


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