Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Gorliz contarán por primera vez con un convenio colectivo propio, tras el acuerdo firmado entre ELA y la empresa concesionaria del servicio. El sindicato subraya que el nuevo convenio supone una mejora del 68% en el salario base y elimina la brecha salarial respecto a la plantilla de limpieza viaria del municipio.
Según ELA, el acuerdo llega después de una larga negociación iniciada tras el conflicto laboral de 2022, cuando las trabajadoras protagonizaron una huelga de más de 365 días.
De 18.341 a 30.800 euros
El convenio establece que el salario base, que hasta ahora se situaba en 18.341 euros, alcanzará los 30.800 euros en 2027.
Además, se incrementará el plus de transporte y se implantará un sistema de cobertura de vacantes basado en la antigüedad, con el objetivo de evitar decisiones discrecionales por parte de la dirección de la empresa.
Más permisos y cobertura al 100% en bajas
Entre las mejoras sociales incluidas en el acuerdo destacan el complemento del 100% del salario durante las situaciones de incapacidad temporal y la ampliación del permiso de asuntos propios de 2 a 5 días. También contarán con seis meses adicionales en las excedencias y el compromiso empresarial de abonar el salario antes de finalizar el mes.
También se refuerzan las medidas de salud laboral y aumentan las indemnizaciones en caso de accidente de trabajo.
Más horas sindicales y compromiso municipal
El convenio incrementa las horas de la delegada sindical de 40 a 60 horas mensuales y establece la ultraactividad del acuerdo.
ELA añade que la negociación ha permitido influir en los pliegos municipales y que el Ayuntamiento de Gorliz se ha comprometido a ampliar la jornada hasta la jornada completa de varias trabajadoras.
El sindicato considera que este primer convenio supone un avance histórico para el colectivo de limpieza de edificios del municipio y un paso importante hacia la equiparación de sus condiciones laborales.
