El convenio colectivo del sector de conservas y salazones de pescado de Bizkaia ya es una realidad. UGT-FICA Euskadi, junto a CCOO y LAB, ha firmado este lunes el acuerdo definitivo con la patronal CEBEK, poniendo fin a un largo proceso de negociación marcado por varias jornadas de huelga y movilizaciones.
El nuevo convenio, que tendrá una vigencia de cinco años, entre 2025 y 2029, incorpora mejoras importantes para la plantilla, especialmente en materia de salarios, jornada laboral y conciliación familiar. Los sindicatos destacan que el acuerdo responde a las principales reivindicaciones de un sector altamente feminizado y que arrastraba condiciones laborales precarias.
Subidas salariales de más del 18 % en cinco años
Uno de los aspectos más destacados del convenio es la mejora de los salarios. Las personas trabajadoras verán incrementadas sus nóminas de forma progresiva hasta alcanzar una subida acumulada del 18,3 % durante la vigencia del acuerdo.
Las subidas serán del 2,8 % en 2025, 3 % en 2026, 3,5 % en 2027, un 3,5 % en enero de 2028 y otro 4,5 % en diciembre de ese mismo año, mientras que en julio de 2029 se aplicará un último incremento del 1 %.
Además, el convenio incorpora una cláusula de garantía para proteger el poder adquisitivo de la plantilla. En conjunto, las subidas salariales deberán situarse, como mínimo, dos puntos por encima de la suma de los IPC registrados entre 2024 y 2028.
Otra de las novedades es que, desde el 1 de diciembre de 2028, la retribución mínima anual del sector rondará los 21.000 euros brutos.
Menos horas de trabajo al año
El acuerdo también reduce la jornada laboral. A partir de 2027, la jornada anual pasará de 1.722 a 1.712 horas, lo que supone 10 horas menos de trabajo al año para las personas trabajadoras.
Aunque la reducción pueda parecer pequeña, los sindicatos destacan que supone un nuevo avance para seguir mejorando las condiciones laborales del sector.
Más permisos para acudir al médico y cuidar de la familia
El nuevo convenio también amplía los permisos retribuidos relacionados con la salud y la conciliación.
Las personas trabajadoras dispondrán de hasta 16 horas anuales para acudir a consultas de medicina general o especializada. A ello se suman 4 horas más al año para asistir a pruebas diagnósticas o citas con otros profesionales sanitarios.
Además, se crea un nuevo permiso retribuido de hasta 12 horas al año para acompañar a familiares de primer grado que dependan del trabajador a consultas o citas médicas.
Mejoras para quienes reducen su jornada por cuidado de hijos
Otra de las mejoras afecta a quienes disfrutan de una reducción de jornada por guarda legal. El convenio amplía un año más el periodo máximo previsto actualmente en el Estatuto de los Trabajadores, reforzando así las medidas de conciliación para las familias.
Más oportunidades para acceder a la jubilación parcial
El acuerdo también impulsa el relevo generacional en las empresas del sector. A partir de ahora, cada empresa deberá formalizar al menos un contrato de relevo al año cuando exista una solicitud de jubilación parcial que cumpla los requisitos legales.
Con esta medida se facilita la incorporación de nuevos trabajadores al mismo tiempo que se favorece una salida progresiva hacia la jubilación de parte de la plantilla.
Un acuerdo que pone fin a meses de conflicto
La firma del convenio cierra un proceso de negociación que ha estado marcado por varias jornadas de huelga y paros convocados para reclamar mejoras laborales. Tras el preacuerdo alcanzado el pasado verano y su posterior ratificación por las asambleas de trabajadores y empresas, el sector cuenta ya con un nuevo marco laboral que mejora los salarios, reduce la jornada, amplía los derechos de conciliación y ofrece mayor estabilidad para los próximos cinco años.
