El Gobierno Vasco ha presentado un estudio sobre la fuga de talento en Euskadi, y pese a que hay aspectos a mejorar, hacen una valoración positiva. Durante la sesión, tanto el Vicelehendakari Mikel Torres como el Viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz han recalcado que una mejora en las condiciones laborales es clave para retener el talento en Euskadi.
En general, Euskadi es de los territorios nacionales que registra la cifra más bajA en cuanto a fuga de talento. De la misma manera, muestra un equilibrio, ya que también atrae talento de otras Comunidades Autónomas o el extranjero.
Fuga de talento
En cuanto al estudio, se han enfocado en personas con estudios finalizados. Ya sea de grado superior o universitarios. Uno de los datos a destacar es que prácticamente el 94% de los jóvenes con grado superior o Formación Profesional finalizada, se queda en Euskadi.
Sin embargo, en los universitarios, basados en la promoción de 2025, el 77,5% se quedan en Euskadi. El 20% restante opta por ir a otras Comunidades Autónomas y el 2,5% restante al extranjero. Destacan que las razones por ir al extranjero es casi siempre unas mejores condiciones laborales, mientras que en el cambio de Comunidad Autónoma entran otros factores en juego, los cuales no tienen porque ser negativos en cuanto a la gestión del talento en Euskadi.
Condiciones laborales
Uno de los retos del Gobierno Vasco es la mejora en las condiciones laborales para retener el talento en Euskadi. «El reto no es tanto crear empleo, sino seguir mejorando la calidad del empleo», ha explicado Mikel Torres. Concretamente, en la primera experiencia laboral, donde se tiene que garantizar las mismas condiciones laborales para todos y todas. Además, la mejora de condiciones también podría suponer la vuelta de personas que se marcharon. Así pues, el Vicelehendakari también ha subrayado el labor que tienen las empresas para facilitar que los jóvenes deseen trabajar en Euskadi.
