El Consejo de Gobierno vasco ha aprobado el Plan de Relevo Generacional y Transmisión del Conocimiento vinculado a la jubilación anticipada. Los empleados públicos próximos a la jubilación podrán solicitar la anticipada, siempre cuando cumplan los requisitos necesarios. La medida llega tras el acuerdo alcanzado en junio con los sindicatos LAB, UGT y CCOO.
Actualmente, de una plantilla aproximada de 7.000 personas, hay más de 700 personas mayores de 63 años que pueden acogerse al plan y solicitar la jubilación anticipada. El Plan será aplicable al personal que preste servicios en la Administración General de Euskadi y sus organismos autónomos y que se encuentre expresamente incluido en su ámbito personal.
El objetivo es ordenar el final de la vida laboral del personal que voluntariamente prevea acceder a la jubilación anticipada, facilitar la continuidad del servicio público y asegurar que el conocimiento adquirido en el desempeño de sus puestos sea identificado, documentado y transmitido antes de la jubilación.
EKI Plana: nueva era del empleo público
La elevada edad media de las plantillas de la Administración General y sus organismos autónomos, unida al importante número de jubilaciones previsto para los próximos años, hace necesario planificar el relevo generacional y garantizar una adecuada transmisión del conocimiento.
En respuesta a esa realidad y necesidad, el Gobierno Vasco ha elaborado EKI Plana, la estrategia con la que el Gobierno Vasco quiere abrir una nueva era del empleo público: una etapa orientada a ordenar el relevo generacional, incorporar nuevos perfiles profesionales, reforzar la formación continua y asegurar que el conocimiento acumulado por el personal con mayor experiencia se transmite de forma planificada a las nuevas incorporaciones.
El objetivo es avanzar hacia una Administración más flexible, dinámica, moderna y euskaldun, capaz de responder a las nuevas necesidades de la ciudadanía y de fortalecer la calidad de los servicios públicos. Para ello, EKI Plana combina la planificación de efectivos, nuevas ofertas públicas de empleo estructuradas, itinerarios formativos personalizados y herramientas para el trasvase del conocimiento.
En este marco, el Plan de Relevo Generacional y Transmisión del Conocimiento constituye una herramienta concreta para facilitar el rejuvenecimiento de las plantillas y garantizar un relevo ordenado.
Dos modalidades de jubilación anticipada
La incorporación al Plan tendrá carácter voluntario. La persona interesada deberá indicar la fecha prevista de jubilación anticipada y será responsable de comprobar que cumple los requisitos exigidos para acceder a dicha modalidad conforme a la normativa de la Seguridad Social o de Clases Pasivas.
El Plan contempla dos opciones de jubilación. La opción A combina una reducción temporal de la jornada diaria de veinte minutos con un posterior periodo de libranza por días completos. La opción B acumula las medidas en un periodo de libranza por días completos. La persona interesada deberá optar por una de las dos modalidades, sin que puedan combinarse las medidas correspondientes a ambas.
En cualquier caso, será requisito imprescindible para poder acogerse a la jubilación anticipada cumplimentar la ficha de transmisión del conocimiento.
