ELA reclama ampliar el uso del euskera en el mundo laboral con más servicios de traducción simultánea y medidas que permitan a los trabajadores estudiarlo durante su jornada. El sindicato ha anunciado estas dos iniciativas tras comenzar a negociar en euskera varios convenios sectoriales de Euskadi. ELA pide que la traducción esté garantizada en las negociaciones y plantea alcanzar un acuerdo interprofesional que facilite el aprendizaje del idioma.
ELA pide garantizar los derechos lingüísticos de la clase trabajadora
El sindicato considera necesario garantizar la traducción simultánea en las negociaciones laborales para que sindicatos y patronales puedan utilizar el euskera con normalidad. Además, propone una normativa que permita adaptar los horarios de trabajo para facilitar la asistencia a cursos de euskera, especialmente en las pequeñas empresas.
En este sentido, ELA considera necesario contar con una normativa laboral que recoja el derecho a estudiar euskera, especialmente en horario laboral, y que permita adecuar los horarios de trabajo para compatibilizarlos con los horarios de los euskaltegis, cuando los cursos no se impartan en el centro de trabajo. Mientras la normativa laboral se monopolice en el Estado español, tanto en la CAPV como en Navarra solo se puede crear una normativa de estas características mediante un acuerdo interprofesional entre patronales y sindicatos.
Asimismo, es necesaria la implicación del Gobierno Vasco y de los Gobiernos de Navarra para ofrecer el apoyo necesario para hacer frente a un acuerdo de estas características, por ejemplo, para hacer frente a los gastos que supone el aprendizaje de los trabajadores.
El sindicato plantea trabajar estas propuestas junto a LAB y Euskalgintzaren kontseilua, además de otro agentes sociales y responsables políticos, con el objetivo de alcanzar un acuerdo interprofesional.
